任何時候，人力資源都是第一資源，環境監測行業的市場競爭說到底也是人才的競爭，環境監測公司內部人才的創造性勞動，是公司發展的決定性因素。

人才戰略是環境監測公司發展的核心，公司發展靠產品、產品靠創新、創新靠科技、科技靠人才。三水環境監測公司以人才培養作為公司可持續發展的不竭動力。公司從“精神和物質”兩個方面激勵人才奮發向上，大膽提拔年輕有為的人才成為公司重要部門的“領軍人物”，輸送專業和骨干人員參加專業技術交流培訓。努力為員工提高薪資和福利待遇。為公司留住人才，組織各種服務員工幫扶工作，積極開展各項團隊建設活動，落實員工返廠福利政策。近三年來共增加員工薪資、福利400萬元，年遞增薪資5%。幫助技術、專業和骨干員工的子女解決求學難題，為留住人才創造良好的條件。

三水環境監測公司聚焦各類專業技術人才在平臺上大顯身手。公司現有員工270多人，現有大專以上科技及專業人員54人，占職工總數20%左右，直接從事科技研發活動的有30人，占職工總數10%以上。公司人才擔任各職能科室平臺負責人和骨干，使人才感到有用武之地，有發揮才干的地方，感到生活很充實，富有成就感。